Aumenti stipendi Docenti e ATA CCNL con arretrati 2024 – Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l’Istruzione e la Ricerca 2019-2021, ratificato il 18 gennaio 2024, ha introdotto importanti novità per quanto riguarda le retribuzioni del personale scolastico, sia docente che ATA (Amministrativi, Tecnici e Ausiliari). Queste modifiche retributive hanno effetto retroattivo a partire da gennaio 2022, il che significa che il personale scolastico beneficerà non solo di aumenti nelle future buste paga, ma anche del pagamento degli arretrati dovuti per il periodo precedente.
Dettagli sugli aumenti retributivi:
- Decorrenza degli aumenti: Gli incrementi stipendiali hanno effetto da gennaio 2022. Questo implica che gli arretrati saranno calcolati a partire da questa data e pagati al personale scolastico.
- Pagamento degli arretrati: Il personale della scuola riceverà gli arretrati dovuti per il periodo che va da gennaio 2022 fino alla data di effettiva applicazione degli aumenti stipendiali, in base alla sottoscrizione del nuovo CCNL.
- Bonus una tantum: Il contratto prevede anche il versamento di un emolumento una tantum per il personale docente e ATA che ha prestato servizio nell’anno scolastico 2022/2023, inclusi i supplenti con contratto annuale (fino al 31 agosto 2023) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno 2023).
- Indennità di disagio per il personale ATA: È stata introdotta una nuova indennità specifica per il personale ATA, riconoscendo così le particolari condizioni di lavoro a cui questo personale può essere soggetto.
Tempistiche e modalità di pagamento:
Il pagamento degli arretrati e degli incrementi stipendiali dovuti sarà effettuato nelle prossime rate mensili, secondo le modalità che saranno definite dall’amministrazione scolastica. È importante che il personale scolastico tenga monitorata la situazione e si informi attraverso i canali ufficiali o i sindacati per eventuali aggiornamenti sulle tempistiche di pagamento.
Implementazione delle novità contrattuali:
Per quanto riguarda l’attuazione completa delle novità introdotte dal CCNL IR 2019-2021, è previsto un confronto tra il Ministero dell’Istruzione e del Merito e i sindacati per definire con precisione le misure e le modalità di applicazione delle varie disposizioni contrattuali. Questo dialogo è essenziale per garantire che tutte le parti coinvolte abbiano chiarezza sulle novità e su come queste impatteranno sul personale scolastico.
In conclusione, il nuovo CCNL Istruzione e Ricerca segna un passo importante verso il miglioramento delle condizioni economiche del personale della scuola, riconoscendo il valore del loro contributo all’educazione e alla formazione delle future generazioni.
Riportiamo di seguito gli aumenti di stipendio previsti dal CCNL scuola 2019 2021 per il personale docente e ATA relativi al mese di gennaio 2024, elaborati dal sindacato Flc Cgil:
Personale Docente
| Anzianità di servizio | Incremento RPD/Indennità | Arretrati a.s. 2022/2023 | Emolumento una tantum | Totale |
| 0-14 anni | 10,30 euro | 247,20 euro | 63,84 euro | 321,34 euro |
| 15-27 anni | 12,70 euro | 304,80 euro | 63,84 euro | 381,34 euro |
| da 28 anni | 16,10 euro | 386,40 euro | 63,84 euro | 466,34 euro |
Personale ATA
| Figura professionale | Incremento CIA/Indennità | Arretrati a.s. 2022/2023 | Emolumento una tantum | Totale |
| Collaboratore | 6,70 euro | 160,80 euro | 44,11 euro | 211,61 euro |
| Operatore | 6,70 euro | 160,80 euro | 44,11 euro | 211,61 euro |
| Assistente | 7,40 euro | 177,60 euro | 44,11 euro | 229,11 euro |
| Funzionari ed Elev. qualificazione | 65 euro | 1.560 euro | 44,11 euro | 1.669,11 euro |
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore dell’Istruzione e Ricerca 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, ha introdotto significative modifiche nelle strutture retributive del personale docente e ATA (Amministrativi, Tecnici e Ausiliari), inclusi nuovi profili professionali per il personale ATA. Queste variazioni retributive sono pensate per riflettere meglio le responsabilità e le competenze richieste dai diversi ruoli all’interno del sistema scolastico.
Calcolo degli Aumenti Stipendiali
Per comprendere l’effettivo incremento netto dello stipendio del personale docente e ATA, è necessario sottrarre le ritenute previdenziali e fiscali dagli importi lordi. Questo passaggio è cruciale per ottenere una cifra realistica che il personale vedrà effettivamente riflessa nelle proprie buste paga.
Novità Introdotte dal CCNL
- Retribuzione Professionale Docenti (RPD): Questa componente dello stipendio è standardizzata per tutti i docenti, indipendentemente dal livello di insegnamento (infanzia, primaria, secondaria), e varia in base all’anzianità di servizio. Questo aspetto sottolinea l’intenzione di premiare l’esperienza e la dedizione dei docenti nel corso degli anni.
- Compenso Individuale Accessorio (CIA) per il Personale ATA: A differenza della RPD per i docenti, il CIA per il personale ATA viene determinato in base al profilo professionale, riconoscendo così la diversità delle funzioni e delle responsabilità assegnate a ciascun ruolo.
Tempistiche per l’Adattamento Retributivo
Il CCNL stabilisce che l’adeguamento delle retribuzioni al nuovo schema debba avvenire entro un mese dalla data di sottoscrizione del contratto, ovvero entro il 18 febbraio 2024. Tuttavia, secondo quanto riportato dalla FLC CGIL, le procedure per l’aggiornamento degli stipendi e la liquidazione degli arretrati sono già in corso di interlocuzione con i centri ministeriali competenti, con l’obiettivo di completare l’adeguamento entro marzo 2024, basandosi sugli importi definiti per il mese di gennaio 2024.
Questo processo di adeguamento salariale rappresenta un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative del personale scolastico, riconoscendo il loro impegno e il loro contributo fondamentale al sistema educativo. La trasparenza e la puntualità nel processo di adeguamento sono cruciali per garantire che i benefici previsti dal nuovo CCNL siano prontamente percepiti dal personale interessato.
