Spesso parliamo delle Legge 104 e dei benefici che essa prevede in favore dei lavoratori che assistono un familiare disabile, oggi in particolare andremo a vedere quanti sono i permessi retribuiti per i lavoratori che hanno un contratto Part-Time infatti in questo caso non si hanno i medesimi benefici di chi ha invece un contratto Full-Time, su questo tema recentemente c’è stata anche una sentenza della cassazione che ha chiarito proprio questo aspetto, in pratica tutto dipende dal tipo di part-time e da quanti giorni di lavoro a settimana si svolgono, ma andiamo con ordine e cerchiamo di comprendere meglio la questione.
Differenza tra part-time verticale e part-time orizzontale
Prima di entrare nel merito dei Permessi della Legge 104 e vedere quanti giorni spettano è necessario chiarire la differenza tra le diverse tipologie di contratti Part-Time oggi esistenti, esistono infatti contratti chiamati part-time verticale e part-time orizzontale, vediamo di seguito la differenza
- part-time orizzontale: il dipendente non lavora tutta la giornata, ma solo alcune ore; fa quindi “mezza giornata”;
- part-time verticale: il dipendente lavora tutta la giornata, come un lavoratore a tempo pieno, ma non lavora tutti i giorni della settimana ma solo alcuni.
Quanti giorni di permesso 104 col part-time orizzontale?
I Lavoratori con contratto di lavoro part-time orizzontale hanno diritto a 3 giorni al mese retribuiti da dedicare all’assistenza del familiare disabile, essendo un part-time orizzontale spettano meno ore di permesso al giorno dato che le ore lavorate sono inferiori, ma cerchiamo di fare qualche esempio per comprendere meglio il funzionamento
Prendiamo in esame un dipendente con un part-time orizzontale in questo caso il numero di giorni di permessi è sempre 3, ma le ore di permesso a giorno sono inferiori né potrebbe essere diversamente, visto che il lavoratore lavora metà giornata.
Quanti giorni di permesso 104 col part-time verticale?
Il discorso cambia se il lavoratore possiede invece un contratto di lavoro part-time verticale in questo caso spettano 3 giorni di permessi 104 se lavora almeno 4 giorni su 6 a settimana, proprio su questo aspetto in particolare si è espressa una recente sentenza della cassazione che ha stabilito che quando il rapporto col datore si trasforma in part-time verticale, il lavoratore ha diritto a conservare tutti i permessi della legge 104/92 che aveva prima soltanto quando il nuovo orario settimanale prevede una prestazione per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario.