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Permessi Legge 104/92 e congedo straordinario si possono cumulare

Pubblicato il 20 Agosto 2018

L’INPS recentemente ha pubblicato una nota con alcuni chiarimenti riguardantii permessi derivanti dalla Legge 104 con l’aggiunta del congedo straordinario, la nota pubblicata dall’INPS è la n. 3114 del 2018 e mira a fare chiarezza su alcuni punti della legge 104 i permessi e i congedi straordinari di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001.

L’Istituto nazionale di previdenza chiarisce che è possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 con i permessi ex art. 33 della legge n. 104/92 ed ex art. 33, comma 1, del D.lgs. n. 151/2001 (3 giorni di permesso mensili, prolungamento del congedo parentale e ore di riposo alternative al prolungamento del congedo parentale)

L’Inps precisa poi che per quanto riguarda il congedo straordinario può essere cumulato con i permessi previsti dall’articolo 33 della legge n. 104/92 senza la necessità di ripresa dell’attività lavorativa tra la fruizione delle due tipologie di benefici.

Quanto sopra può accadere anche a capienza di mesi interi e indipendentemente dalla durata del congedo straordinario.

La fruizione dei benefici dei tre giorni di permesso mensili, del prolungamento del congedo parentale e delle ore di riposo alternative al prolungamento del congedo parentale stesso deve, invece, intendersi alternativa e non cumulativa nell’arco del mese

Filed Under: Legge 104/92

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