Indennità di Disagio Personale ATA 2024, Bonus da 350 a 800 euro – Il recente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il triennio 2019-2021, ratificato presso l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Aran) il 18 gennaio, ha introdotto importanti innovazioni per il Personale ATA, in particolare per gli assistenti tecnici coinvolti nell’ambito del primo ciclo d’istruzione. Una delle modifiche più rilevanti riguarda l’istituzione di una nuova indennità di disagio, finalizzata a riconoscere e remunerare l’impegno di coloro che prestano servizio in più istituti.
Cos’è l’indennità di disagio per il Personale ATA?
L’indennità di disagio, come delineato dall’articolo 77 del CCNL 2019/21, è rivolta agli assistenti tecnici che operano nel primo ciclo d’istruzione e che, secondo quanto stabilito dalla legge n. 178 del 2020, sono impegnati su più sedi. Questa misura prevede un compenso aggiuntivo variabile da un minimo di 350 euro a un massimo di 800 euro annui lordi. La determinazione dell’importo spettante avviene durante la contrattazione collettiva integrativa a livello di singola istituzione scolastica o ente.
L’ammontare dell’indennità tiene conto sia del numero di scuole assegnate all’assistente tecnico sia della distanza media tra le varie sedi, mirando a compensare adeguatamente le sfide logistiche e gli oneri supplementari sostenuti da questi lavoratori. La finalità di tale indennità è dunque duplice: da un lato, riconoscere l’impegno supplementare richiesto dal lavoro su più istituti; dall’altro, fornire un incentivo economico che mitighi le difficoltà legate agli spostamenti e alla gestione del lavoro in contesti diversificati.
Questa novità rappresenta un passo importante verso il riconoscimento delle specificità e delle esigenze del personale ATA, sottolineando l’importanza di adeguare le condizioni lavorative e le remunerazioni alle realtà operative quotidiane di questi professionisti dell’educazione.
L’introduzione dell’indennità di disagio per gli assistenti tecnici del primo ciclo d’istruzione rappresenta un’importante novità portata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021, sottolineando un significativo passo avanti nel riconoscimento del valore e delle sfide affrontate da questi professionisti nell’ambito scolastico. Le risorse finanziarie necessarie per sostenere questa indennità derivano dal fondo destinato al miglioramento dell’offerta formativa, evidenziando come l’investimento in tale misura vada a beneficio non solo degli assistenti tecnici direttamente coinvolti, ma anche della qualità dell’educazione fornita agli studenti.
Il Ruolo degli Assistenti Tecnici e l’Indennità di Disagio
A partire dall’anno scolastico 2021/2022, gli assistenti tecnici, assegnati principalmente ai laboratori di informatica (codice T72), hanno avuto un ruolo cruciale nelle scuole dell’infanzia, primarie e secondarie di primo grado. L’introduzione di questa indennità mira a rafforzare ulteriormente l’offerta formativa tecnologica delle istituzioni scolastiche, già dai primi anni di istruzione. L’indennità di disagio, quindi, non solo riconosce il valore del lavoro svolto dagli assistenti tecnici ma contribuisce anche a potenziare le capacità e le opportunità offerte agli studenti nell’ambito delle competenze digitali e tecnologiche.
Effettività e Impatto dell’Indennità di Disagio
L’indennità di disagio diventa effettiva il giorno successivo alla firma del CCNL, come evidenziato da Cavallini, segnando un avanzamento significativo nella valorizzazione del personale ATA. Questa misura si inserisce in un contesto più ampio di politiche volte a migliorare le condizioni di lavoro del personale scolastico e, di conseguenza, l’efficacia e la qualità dell’insegnamento.
Testo dell’Articolo 77 del CCNL 2019/21
L’articolo 77 del CCNL 2019/21 stabilisce che: “All’assistente tecnico del primo ciclo di cui alla legge 178/2020 utilizzato su più sedi è riconosciuta un’indennità di disagio il cui importo, che varia da un minimo di 350,00 Euro ed un massimo di 800,00 Euro annui lordi, è definito in sede di contrattazione collettiva integrativa di cui all’art. 30, comma 4, lett. a6) tenendo conto del numero di scuole affidate e della distanza media tra le stesse. L’indennità di cui al presente comma è corrisposta a carico delle risorse del Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa”.
Questo articolo enfatizza la volontà di adeguare il riconoscimento economico alla complessità e alla specificità del lavoro svolto dagli assistenti tecnici, considerando variabili come il numero di istituti serviti e la distanza tra essi, al fine di fornire un supporto concreto e misurato alle esigenze di questi professionisti.
