Il trattamento dati personali (Privacy GDPR) all’interno del CV (Curriculum) è un aspetto molto importante ma che molti candidati trascurano o ignorano del tutto, autorizzare il trattamento dei dati personali nel Cv è fondamentale se non si vuole vedere il proprio Curriculum direttamente cestinato, in questo articolo vedremo perchè è cosi importante e quale
Trattamento dati personali nel CV, ecco come gestire la Privacy e il GDPR
Il trattamento dei dati personali nel curriculum vitae (CV) è importante per diversi motivi:
- Privacy e Sicurezza: I dati personali contenuti nel CV, come nome, indirizzo, numero di telefono, indirizzo email e altre informazioni sensibili, sono informazioni private. La protezione di queste informazioni è fondamentale per prevenire il rischio di furto di identità, frodi o altri utilizzi non autorizzati.
- Leggi sulla Protezione dei Dati: Molte giurisdizioni hanno leggi e regolamenti rigidi sulla protezione dei dati personali, come ad esempio il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) nell’Unione Europea. Le organizzazioni sono tenute a trattare i dati personali in modo legale, equo e trasparente, ottenendo il consenso del soggetto interessato quando necessario.
- Discriminazione: Il trattamento delle informazioni personali nel CV deve essere equo e non discriminare in base a razza, genere, età, orientamento sessuale, religione o altre caratteristiche protette. Le informazioni personali possono essere utilizzate per prendere decisioni di assunzione, e discriminazioni basate su queste informazioni sono illegali e ingiuste.
- Selezione e Assunzione: I datori di lavoro utilizzano i dati personali nel CV per valutare le competenze e l’esperienza del candidato in relazione al ruolo per cui si sta applicando. Questo aiuta a prendere decisioni informate sul processo di selezione e assunzione.
- Comunicazione: Le informazioni personali nel CV sono necessarie per stabilire la comunicazione tra il datore di lavoro e il candidato. Ad esempio, per fissare un colloquio, inviare una proposta di lavoro o fornire feedback.
- Tracciabilità e Riferimento: I datori di lavoro potrebbero utilizzare le informazioni personali nel CV per verificare le referenze, l’esperienza lavorativa e l’educazione del candidato.
- Rispetto delle Politiche Aziendali: Le organizzazioni spesso hanno politiche aziendali in merito al trattamento dei dati personali dei candidati. Rispettare queste politiche è importante per creare un ambiente di fiducia e integrità.
In generale, il trattamento dei dati personali nel CV richiede responsabilità, trasparenza e rispetto per la privacy del candidato. I candidati dovrebbero fornire informazioni accurate e aggiornate, mentre i datori di lavoro dovrebbero gestire questi dati in modo diligente e conforme alle leggi e alle normative vigenti.
Cosa succedere se non autorizziamo il trattamento dei dati personali nel CV?
Se non autorizzi il trattamento dei dati personali, potrebbero verificarsi alcune conseguenze a seconda del contesto e dell’organizzazione coinvolta. Tuttavia, è importante notare che le conseguenze possono variare a seconda delle leggi sulla protezione dei dati nel tuo paese e delle politiche specifiche dell’organizzazione coinvolta. Ecco alcune possibili conseguenze:
- Impossibilità di Partecipare a Processi di Selezione e Assunzione: Se non autorizzi il trattamento dei dati personali in un processo di candidatura per un lavoro, l’organizzazione potrebbe non essere in grado di valutare la tua idoneità per la posizione e potresti essere escluso dal processo di selezione.
- Impossibilità di Ricevere Comunicazioni e Offerte: Senza l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, l’organizzazione potrebbe non essere in grado di contattarti per fornirti informazioni importanti, come inviti a colloqui, offerte di lavoro o aggiornamenti sulle tue candidature.
- Limitazioni nell’Accesso a Servizi o Benefici: In alcuni casi, le organizzazioni potrebbero richiedere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali per fornirti determinati servizi o benefici. Senza tale autorizzazione, potresti non essere in grado di accedere a tali servizi o benefici.
- Difficoltà nella Gestione delle Relazioni Contrattuali: Se stai cercando di stabilire una relazione contrattuale con un’organizzazione (ad esempio, come fornitore o partner commerciale) e non autorizzi il trattamento dei dati personali, potrebbe essere difficile o impossibile per l’organizzazione gestire questa relazione contrattuale.
- Limitazioni nei Processi Amministrativi: In alcune situazioni, come richieste di assistenza o supporto clienti, l’organizzazione potrebbe richiedere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali per gestire le tue richieste e fornirti assistenza.
- Limitazioni nell’Utilizzo dei Siti Web o delle Applicazioni: Alcuni siti web o applicazioni richiedono l’autorizzazione al trattamento dei dati personali per offrire determinate funzionalità o personalizzazioni. Senza l’autorizzazione, potresti non essere in grado di sfruttare appieno tali funzionalità.
È importante ricordare che le organizzazioni devono rispettare le leggi sulla protezione dei dati e rispettare le tue scelte riguardo al trattamento dei dati personali. Se non desideri autorizzare il trattamento dei tuoi dati personali, dovresti essere informato in modo chiaro su come ciò influenzerà la tua interazione con l’organizzazione o il servizio in questione.
Quali dicitura inserire all’interno del CV nel 2023-2024?
Per consentire una corretta gestione del tuo Cv da parte delle Aziende è quindi fondamentale autorizzare il trattamento dei prori dati personali alla luce delle normative vigenti in materia di Privacy e GDPR nel 2023, ma quale dicitura inserire all’interno del CV?
Di seguito vediamo quale inserire richiamando anche gli articoli di legge in materia di privacy e gdpr:
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel cv ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base al Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e all’art. 13 del GDPR.
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
Basta scegliere una di queste dicitura ed inserirla alla fine del proprio Cv, in questo modo siamo sicuri di rispettare le normative vigenti e che le aziende possano gestire nel migliore dei modi il tuo Curriculum Vitae.
