Nuove assunzioni in arrivo nella pubblica amministrazione per l’anno 2018-2019, recentemente il Ministro della Pubblica Amministrazione, l’avvocato Giulia Bongiorno, ha rilasciato alcune dichirazioni circa il piano di assunzioni che il governo ha in mente per il settore pubblico, stando alle sue parole dovranno essere circa 450mila le nuove assunzioni di Statali previste entro la fine dell’anno 2019.
Si tratta di un maxi piano di assunzione, che di fatto anticipa il piano di nuovi innesti previsto per il triennio 2019-2021, le nuove assunzioni si rendono necessarie per garantire un buon ricambio generazionale all’interno della Pubblica Amministrazione, nei prossimi anni sono previsti infatti molti pensionamenti che verranno sostituiti da nuovi innesti di personale, per lo più giovane per garantire una maggiore efficienza della pubblica amministrazione e dei servizi che essa eroga ai cittadini.
Pubblica Amministrazione, 450mila nuove assunzioni
Il Ministro della Pubblica Amministrazione Giulia Buongiorno ha rilasciato alcune dichiarazioni sul nuovo piano di assunzioni che interesserà la pubblica amministrazione il Ministro ha affermato che è necessario anticipare al 2019 quello che è già previsto, il piano di assunzioni per il triennio 2019-2021 ha solo un problema economico di coperture finanziarie, esiste inoltre una legge che prevede il turnover, ogni anno dovrebbero uscirne 150.000, ma in passato c’è stato il blocco del turnover e questo non è ammissibile secondo il Ministro della PA.
Oltre l’ostacolo economico non vi sono altri impedimenti al nuovo piano di assunzioni triennale, infatti secondo le stime effettuare per garantire le nuove assunzioni nella pubblica amministrazione sono necessari circa 31 miliardi di euro.
Nelle prossime settimane si avranno delle stime più precise circa i nuovi posti di lavoro, il 31 agosto infatti, tutti i Ministeri e le Amministrazioni in generale dello stato hanno presentato le richieste in relazione ai fabbisogni interni, specificando i profili richiesti.
Modalità di selezione
Le nuove assunzioni nella PA avverranno sempre tramite concorsi pubblici, bandi che avranno come obiettivo quello di garantire un sistema di selezione che premi i meritevoli e chi nel triennio precedente ha avuto risultati positivi, altre assunzioni saranno riservate ai vincitori e agli idonei delle selezioni precedenti.
L’obiettivo dell’attuale governo è quello di garantire una maggiore efficienza della PA, ideando metodi di contrasto all’assenteismo anche grazie all’introduzione di sistemi di rilevazione delle presenze mediante la registrazione dei dati biometrici dei dipendenti pubblici.