Personale ATA, organico di fatto 2017-2018: tabelle ufficiali del MIUR

Importanti novità per il Personale ATA, nella giornata di ieri il Miur attraverso una circolare (n°33.992) ha indicato quali sono i posti disponibili per l’organico di fatto per l’anno scolastico 2017/2018, la circolare oltre a fornire i numeri per le singole regioni concede agli Uffici Regionali anche la possibilità di attivare ulteriori posti in deroga, purchè questi ultimi ne diano comunicazione in tempo utile per procedere con le assunzioni in tempo per l’inizio dell’anno scolastico.

Dalla circolare si evince che in posti per il personale Ata per quest’anno sono 208.638 unità per tutta italia, secondo i sindacati la cifra è anche minore rispetto allo scorso anno quando i posti totali erano 78.000 unità, una cifra che non soddisfa per nulla i sindacati al punto tale che il sindacato CISL Scuola ha chiesto al MIUR di rivedere l’organico, lasciandolo perlomeno invariato rispetto a quello del 2016-2017 quando gli Uffici Scolastici Regionali per assicurare il normale funzionamento delle scuole hanno concesso più di 3.000 posti in deroga.

Un appello che sicuramente cadrà nel vuoto quello dei sindacati, poichè oramai gli organici di fatto sono completi e difficilmente subiranno delle variazioni o modifiche nel numero, ma vediamo di seguito la tabella dei posti dell’organico di fatto del personale ATA per l’a.s. 2017-2018.

RegioneOrganico di dirittoOrganico di fatto
Abruzzo50365285
Basilicata27252857
Calabria93499453
Campania2301424312
Emilia Romagna1313913722
Friuli Venezia Giulia40724189
Lazio1804818332
Liguria46474714
Lombardia2929829537
Marche59495991
Molise13501413
Piemonte1424714778
Puglia1502315371
Sardegna65276686
Sicilia1997420377
Toscana1232712523
Umbria33543459
Veneto1537715639
Totale203456208638

di seguito mettiamo a disposizione la circolare del Miur sull’organico di fatto del Personale ATA per l’anno 2017/2018:

http://miuristruzione.it/wp-content/uploads/personale-ata-organico-di-fatto-2017-2018-tabelle-ufficiali-del-miur.pdf

Leave a Reply