Bando Concorsi Regione Veneto 350 Assunzioni nel 2024 – La Regione Veneto ha annunciato un ambizioso piano di assunzioni per il periodo 2024-2026, mirando a integrare nel suo organico 350 nuovi dipendenti attraverso selezioni pubbliche e altre modalità di reclutamento. Questo imponente progetto di ampliamento del personale è stato reso noto attraverso una comunicazione ufficiale dell’ente, che ha recentemente approvato il Piano Integrato di Attività e di Organizzazione (PIAO) per i prossimi tre anni.
L’obiettivo è quello di rafforzare le varie unità operative, introducendo competenze all’avanguardia, gestendo efficacemente il ricambio generazionale dei dipendenti attuali e puntando in particolare sull’inserimento di laureati, anche mediante specifiche collaborazioni con le università.
Per quanto riguarda la distribuzione degli ingressi previsti, il piano dettaglia un totale di 353 posizioni aperte nel triennio, con una significativa concentrazione di 210 nuove assunzioni già nel 2024. Le opportunità di lavoro si articoleranno come segue:
- Nel 2024: si prevede l’ingresso di 105 funzionari, 76 istruttori, 20 operatori esperti e 9 figure dirigenziali.
- Nel 2025: sono pianificate 35 assunzioni di funzionari, 19 di istruttori, 18 di operatori esperti e 4 dirigenziali.
- Nel 2026: si concluderà con 29 funzionari, 16 istruttori, 17 operatori esperti e 5 posizioni dirigenziali.
Per quanto concerne i metodi di selezione, la Regione Veneto si avvarrà di concorsi pubblici, probabilmente organizzati secondo modalità semplificate e supportate dall’uso delle tecnologie informatiche, in ossequio alle nuove normative sui concorsi pubblici.
Oltre ai concorsi, saranno esplorati altri canali di reclutamento, come l’utilizzo di graduatorie preesistenti o l’attivazione di procedure di mobilità interna.
Le informazioni e gli annunci relativi ai futuri concorsi verranno divulgati attraverso la sezione Bandi, Avvisi e Concorsi del sito web della Regione Veneto e, verosimilmente, anche sulla piattaforma inPA, il portale dedicato al reclutamento nel settore pubblico.
Questo piano rappresenta un’importante iniziativa per il rinnovamento e il potenziamento delle risorse umane dell’ente regionale, rispondendo alle esigenze di modernizzazione e efficienza del servizio pubblico.
