Assunzioni: chi è già esperto e ha esperienza non è apprendista

Il contratto di apprenditsta o di stagista è sempre più diffuso nell’ambito lavorativo, una soluzione contrattuale che conviene molto al datore di lavoro ma poco al lavoratore, spesso questa soluzione contrattuale viene usata anche quando non si dovrebbe, sempre a vantaggio dell’azienda o del datore di lavoro che in questo modo più pagare stipendi nettamente più bassi ed anche contributi nettamente più bassi, senza parlare poi delle tutele contrattuali nei confronti del lavoratore che in qualsiasi momento potrebbe non lavorare più per l’azienda che lo ha assunto come apprendista.

Non tutti sanno che c’è una sentenza della cassazione che fissa dei paletti ben precisi sulla somministrazione dei contratti da apprendista, la sentenza ha affermato che questi contratti sono del tutto illegittimi nei confronti di chi è già preparato nel proprio settore e sa bene come svolgere l’attività, inoltre la legittimità del contratto di formazione deve valutarsi in concreto, tenendo conto delle competenze professionali già possedute dai lavoratori nonché del relativo livello d’inquadramento.

Stando alla sentenza ad una persona che è già esperta ed ha sufficiente esperienza in un determinato ambito lavorativo non può essere proposto un contratto di apprendistato, nel caso in cui ci si trova dinnanzi ad una situazione simile è chiaro che c’è uno scopo elusivo della normativa lavoristica senza considerare lo scopo economico, il datore di lavoro cosi facendo potrebbe corrispondere uno stipendio nettamente inferiore rispetto a quanto effettivamente il lavoratore dovrebbe percepire.

Le pregresse esperienze dei lavoratori quando si stipula un contratto di lavoro vanno sempre tenute in considerazione ed analizzate in maniera dettagliata, in caso contratio è indice di un intento elusivo della legge, in casi del genere il lavoratore può difendersi facendo causa nei confronti dell’azienda o del datore di lavoro ed ottenere l’esatto inquadramento per opera del giudice.

Leave a Reply