La legge di Bilancio 2019 ha introdotto il Bonus Assunzioni 2019 per Giovani Diplomati e Laureati, un programma d’incentivo per le aziende che assumono giovani laureati o in possesso di un dottorato di ricerca, le aziende che effettueranno queste assunzioni nel corso del 2019 potranno beneficiare sgravio totale annuale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, vediamo tutti i dettagli nell’articolo.
Bonus Assunzioni 2019 per Giovani Diplomati e Laureati
L’attuale Governo ha messo in campo una serie di misure per incentivare l’occupazione e le assunzioni di giovani nel corso del 2019 ma anche dei prossimi anni, uno dei provvedimenti è sicuramente il Bonus Assunzioni 2019, un provvedimento che permetterà ai datori di lavoro e le aziende che assumono giovani laureati di poter beneficiare dello sgravio totale annuale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, dallo sgravio resteranno esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL, entro il limite massimo di 8 mila euro per ogni assunzione effettuata
Il provvedimento del Governo fissa anche un limite entro cui poter beneficiare di questi sgravi ed è di 8 mila euro per ogni assunzione effettuata, la durata di questo Bonus sarà di 12 mesi a decorrere dalla data di assunzione, che comunque deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2019.
Lo sgravio spetta per i contratti di lavoro a tempo indeterminato anche a tempo parziale.
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Quali sono i requisiti che devono possedere i lavoratori per l’assunzione?
Per poter essere assunti i giovani lavoratori devono possedere una serie di Requisiti, vediamo quindi quali sono nel dettaglio:
- possesso della laurea magistrale, ottenuta nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute;
- possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.
Come abbiamo visto la normative prevede un doppio requisito temporale, il primo riguarda il periodo in cui l’assunzione deve essere effettuata, mentre il secondo requisiti riguarda il conseguimento del titolo richiesto, per tanto, assunzione nel 2019 e titolo conseguito dal 1° gennaio 2018 al 30 giugno 2019.
Oltre ai requisiti che abbiamo visto esiste anche un terzo requisiti anagrafico del lavoratore che riguarda il titolo posseduto che deve essere stato conseguito prima del compimento dei 30 anni per i laureati magistrali, 34 anni in caso di possesso del dottorato di ricerca.