NoiPA, Novità Stipendi Agosto 2023 in arrivo il Bonus – Con il Cedolino e la Busta Paga di Agosto 2023 sono in arrivo diverse novità per i dipendenti pubblici tra cui il Bonus una tantum che farà aumentare l’importo degli stipendi, nell’articolo vediamo quali sono tutte le ultime notizie, novità e quali sono le date di pagamento e delle emissioni in programma per NoiPa.
NoiPA, Novità Stipendi Agosto 2023 in arrivo il Bonus
A luglio 2023 molti dipendenti pubblici riceveranno il bonus una tantum doveva essere erogato a partire da gennaio 2023, un ritardo dovuto a diversi motivi ma che ora si conclude, infatti con il pagamento dello stipendio di luglio 2023 i dipendenti pubblici riceveranno il Bonus una tantum che comprende gli arretrati dei mesi precedenti in cui non è stato versato (da gennaio a giugno).
Ricordiamo che questo Bonus è stato previsto dalla Legge di Bilancio 2023 (articolo 1, commi 330 – 333), un bonus che corrisponde ad un incremento dello stipendio dell’1,5%.
Come dicevamo in precenza questo bonus doveva essere pagato a gennaio 2023 ma a causa di diversi intoppi burocratici, il pagamento è slittato e l’annuncio che verrà pagato a luglio 2023 è stato dato da NoiPA, che gestisce i processi di elaborazione, liquidazione e consultazione degli stipendi del personale della Pubblica Amministrazione.
Abbiamo visto che il Bonus è pari all’1,5% dello stipendio, ma non tutti riceveranno la stessa cifra che varia infatti in base ai comparti, alle figure professionali e all’anzianità di servizio.
Ma in linea generale il Bonus andrà da un minimo di 20 euro fino a un massimo di circa 130 euro (lordi) al mese.
Altro aumento per i dipendenti pubblici è previsto dal taglio del cuneo fiscale introdotto dal Decreto lavoro convertito in Legge che prevede un aumento dell’esonero contributivo per i lavoratori dipendenti pubblici e privati, in atto dal 1° gennaio 2023, che salirà dal 2 al 6% per i redditi fino a 35.000 euro e dal 3 al 7% per i redditi fino a 25.000 euro.
Questo incremento di 4 punti percentuali dell’esonero sui contributi previdenziali per invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS) a carico del lavoratore stabilito dal decreto sarà applicato fino al 31 dicembre 2023.
L’esonero è riconosciuto:
- nella misura di 6 punti percentuali per stipendi mensili non superiori a 2.692 euro, 35mila euro di retribuzione annua lorda;
- nella misura di 7 punti percentuali, per stipendi mensili non superiori a 1.923 euro, 25mila euro di retribuzione annua lorda.
Un aumento di stipendio che da luglio per tutti i lavoratori, della scuola e non, andrà dai 40 ai 100 euro circa in più complessivi tenendo conto anche dell’aumento già previsto da gennaio a giugno 2023 con la legge di Bilancio.
Per il mese di Luglio NoiPa ha previsto diverse emissioni di pagamenti dedicate a diverse categorie di dipendeti pubblici, in particolare sono previste più emissioni speciali legate a al credito della dichiarazione dei redditi ed ad alcuni rimborsi oltre alle emissioni ordinarie, ma vediamo nel dettaglio quali sono i dettagli in merito a tali emissioni:
- emissione speciale NoiPa per i supplenti brevi e temporanei e personale volontario Vigili del Fuoco
- emissione speciale NoiPA per il pagamento del credito legato al modello 730
- emissione speciale NoiPA per il rimborso credito taglio del cuneo contributivo alle partite cessate al 30 giugno 2023
- emissione speciale NoiPA per il rimborso credito modello 730 al personale della Scuola cessato al 30 giugno che ha messo il DAG-DSII come sostituto d’imposta.
NoiPa, date pagamento cedolino Luglio 2023
Le date ufficiali di accredito dello stipendio NoiPa di Luglio 2023, per i dipendenti pubblici, sono le seguenti:
- 21/07/2023, data esigibilità stipendi per i docenti ed il personale Ata, il cedolino è visibile, nella sezione personale di NoiPA, per docenti e ATA con contratto a tempo indeterminato o supplenza al 31 agosto o 30 giugno;
- 26/07/2023, è previsto il pagamento della rata ordinaria per i dipendenti pubblici del comparto sanità;
- dal 28/07/2023, data esigibilità per il personale supplente breve e saltuario della scuola e del personale VVF.
Per quanto riguarda gli stipendi di Agosto 2023 ci sarà il pagamento anche del bonus una tantum come da recente nota ufficiale n. 107, tale bonus potrà arrivare ad un massimo di 534 euro totali ed un minimo di 185 euro.
Il Bonus una tantum doveva essere accreditato con il cedolino di luglio 2023 ma cosi non sarà, almeno per una parte dei dipendenti pubblici, infatti per i dipendenti che fanno parte del comparto scuola riceveranno il Bonus con la Busta Paga di Luglio 2023, tutti gli altri dipendenti invece ad Agosto.
La maggiorazione sullo stipendio NoiPA di agosto 2023 mediante bonus un tantum spetta dunque a:
Comparto Ministeri, Agenzie Fiscali, Enti Pubblici non Economici, Enti ex art. 70 del D.lgs. 165/2001
Comparto Funzioni Locali
Comparto Istruzione e Ricerca
Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico.
Come abbiamo visto quindi, il Bonus non spetta a tutti i dipendenti pubblici, come anche gli importi non saranno uguali per tutti ma dipenderà dal tipo di ruolo, dagli anni di assunzione e dal livello retributivo con cui è inquadrato il dipendente pubblico.
NoiPa, come funziona?
NOIPA è il sistema di gestione del personale per le amministrazioni pubbliche italiane. Si tratta di una piattaforma informatica che gestisce gli aspetti relativi al personale dipendente della Pubblica Amministrazione.
NOIPA viene utilizzato principalmente per la gestione degli stipendi, delle assunzioni, delle assegnazioni di incarichi e di altre informazioni relative ai dipendenti pubblici. Attraverso questo sistema, le amministrazioni possono gestire in modo più efficiente le informazioni del personale, riducendo la burocrazia e semplificando i processi amministrativi.
Tieni presente che le informazioni potrebbero essere cambiate o aggiornate dopo la mia data di riferimento, quindi ti consiglio di consultare fonti ufficiali più recenti per avere informazioni aggiornate su NOIPA.
NOIPA coinvolge molte funzioni e aspetti della gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche italiane. Di seguito, fornirò una panoramica generale su come il sistema potrebbe funzionare:
- Registrazione e accesso: I dipendenti delle amministrazioni pubbliche che devono interagire con NOIPA sono registrati nel sistema e ricevono credenziali di accesso personali, come un nome utente e una password.
- Gestione delle informazioni personali: I dipendenti possono accedere al sistema per visualizzare e gestire le proprie informazioni personali, come indirizzo, stato civile, dati di famiglia e istruzione.
- Gestione degli stipendi: NOIPA è ampiamente utilizzato per la gestione degli stipendi dei dipendenti pubblici. Il sistema calcola gli importi degli stipendi, compresi i vari elementi come lo stipendio base, gli aumenti, i benefit e le detrazioni.
- Gestione delle assunzioni e dei contratti: NOIPA potrebbe essere utilizzato per gestire il processo di assunzione di nuovi dipendenti pubblici, inclusa la creazione e la gestione dei contratti di lavoro.
- Assegnazione di incarichi: Il sistema potrebbe essere utilizzato anche per assegnare incarichi temporanei o speciali ai dipendenti pubblici.
- Pianificazione delle risorse umane: Le amministrazioni pubbliche possono utilizzare NOIPA per pianificare e gestire le risorse umane, come la programmazione delle ferie e delle assenze dei dipendenti.
- Comunicazioni interne: Il sistema potrebbe consentire la comunicazione interna tra i dipendenti e le diverse unità organizzative all’interno delle amministrazioni pubbliche.
- Reportistica e analisi: NOIPA potrebbe fornire funzionalità di reportistica e analisi per monitorare e valutare i dati relativi al personale, come i costi del personale, la distribuzione demografica del personale e altre metriche pertinenti.
- Sicurezza e privacy: Essendo un sistema che gestisce informazioni sensibili dei dipendenti pubblici, NOIPA dovrebbe essere progettato per garantire la sicurezza e la privacy dei dati.
È importante sottolineare che i dettagli specifici del funzionamento di NOIPA possono variare in base alle specifiche delle diverse amministrazioni pubbliche e alle normative vigenti. Le informazioni fornite qui sono solo un’idea generale del possibile funzionamento di un sistema di gestione del personale come NOIPA.
