Si sono concluse da poco le operazioni sulla pubblicazione delle Graduatorie Provvisorie del Personale ATA di 3 Fascia, a tal riguardo vediamo come funzionano le chiamate o convocazioni per le supplenze del Personale ATA dalla Terza Fascia, ricordiamo che il prossimo step è la pubblicazione delle Graduatorie Definitive prima che possano iniziare le convocazioni.
Personale ATA Terza Fascia ecco le Chiamate come funzionano
Le convocazioni per le supplenze annuali o temporanee del personale ata che lavora nelle scuole vengono effettuate usando le graduatorie permanenti provinciali per titoli e, in caso di esaurimento, gli elenchi e le graduatorie provinciali ad esaurimento, nel caso in cui vengano esaurite anche queste ultime il digirente scolastico può procedere allo scorrimento delle graduatorie d’istituto.
Quindi le convocazioni delle supplenze vengono effettuate usando le graduatorie di prima fascia (graduatorie ATA 24 Mesi), dopo si passa alle Graduatorie di seconda fascia, e, in subordine, vengono utilizzate le graduatorie ATA terza fascia.
Il Ministero dell’Istruzione con la nota n. 26841 del 5 settembre 2020, ha specificato quali sono tutte le modalità circa l’attribuzione degli incarichi di supplenza ATA e delle supplenze docenti, vediamo di seguito in maniera schematizzata, in che modo vengono effettuate le convocazioni delle supplenze:
- i supplenti che accettano una supplenza annuale o fino al termine dell’attività didattica possono accettare anche altri incarichi di supplenza per profili professionali diversi, sia annuali che temporanee;
- per le supplenze attribuite su spezzone orario, cioè con orario ridotto (part time), è garantito il completamento d’orario fino al raggiungimento dell’orario ordinario di lavoro, ma solo tra posti dello stesso profilo professionale;
- i supplenti possono lasciare uno spezzone per accettare un posto intero, ma solo se al momento della convocazione per lo spezzone non erano disponibili posti con orario intero;
- in caso di rinuncia ad una proposta di assunzione o di mancata presa di servizio non sono applicate le sanzioni di cui all’art. 7 del Regolamento delle supplenze (D.M. 13.12.2000, n. 430);
- nel caso in cui al primo periodo di assenza del titolare seguano uno o più periodi di ulteriore assenza, senza soluzione di continuità e/o interrotti da giorno libero e/o festivo, le supplenze temporanee sono prorogate nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, con decorrenza dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto;
- i posti a tempo parziale (part time) sono coperti mediante conferimento di supplenze temporanee fino alla fine delle lezioni;
- più disponibilità part time per uno stesso profilo professionale del personale ATA possono concorrere alla costituzione di posti a tempo pieno, anche se non si creano nella stessa istituzione scolastica.
Ricordiamo inolte che i dirigenti non possono conferire supplenze brevi per sostituire il personale ATA momentaneamente assente al personale appartenente ai seguenti profili professionali:
- assistente amministrativo, eccetto che presso le scuole il cui relativo organico di diritto abbia meno di tre posti;
- assistente tecnico;
- collaboratore scolastico, per i primi 7 giorni di assenza.
A parziale deroga di questo divieto, le istituzioni scolastiche ed educative statali possono conferire supplenze brevi e saltuarie per sostituire gli assistenti amministrativi e tecnici assenti, a partire dal trentesimo giorno di assenza.